Egalité professionnelle
|
| |
Pas d’inégalité entre les femmes et les hommes dans les CCI ? |
L’ACFCI affirme qu’« il n’y a pas de difficultés majeures ».
Emploi précaire +38,1%
C’est l’écart entre le taux de personnel non permanent et Contrat à Durée Déterminée pour les femmes (11,89%) et les hommes (8,61%) dans les C®CI.
Sources : Bilan social consulaire 2004/2005, ACFCI- DGA Affaires sociales, rubrique 110, page 2
3,47 fois plus de femmes à temps partiel
C’est le rapport entre le taux de personnel à temps partiel pour les femmes (22,83%) et les hommes (6,58%) dans les C®CI.
Sources : Bilan social consulaire 2004/2005, ACFCI- DGA Affaires sociales, rubrique 116, page 9
Salaires -16,7% (non-cadres), -28% (cadres)
C’est l’écart entre le salaire moyen brut pour les femmes (non-cadres : 1 841 € ; cadres : 3 035 €) et les hommes (non-cadres : 2 155 € ; cadres : 3 886 €) dans les C®CI.
Sources : Bilan social consulaire 2004/2005, ACFCI- DGA Affaires sociales, rubrique 212, page 29
Formation professionnelle -23,57%
C’est l’écart entre le temps moyen consacré à la formation professionnelle, rapporté à l’effectif total, pour les femmes (219 571 h pour un effectif de 16 693 agents, soit une moyenne de 13h 09mn) et les hommes (228 821 h pour un effectif de 14 081 agents, soit une moyenne de 16h 15mn) dans les C®CI.
Sources : Bilan social consulaire 2004/2005, ACFCI- DGA Affaires sociales, rubrique 312, page 32
A plusieurs reprises, la CFDT-CCI a demandé que l’Egalité professionnelle soit mise à l’ordre du jour de la Commission Paritaire Nationale. Nous exigeons maintenant que ce dossier soit traité ! « Le problème de la femme a toujours été un problème d’homme » (Simone de Beauvoir) Citation extraite de la Charte nationale de l’égalité entre les femmes et les hommes, signée en 2004 par l’ACFCI. |
